• Różnorodność naszych pracowników traktujemy jako naszą mocną stronę. Różne kompetencje i poglądy uzupełniają nas oraz sprzyjają dalszemu rozwojowi firmy

• Opowiadamy się za równouprawnieniem wszystkich pracowników bez względu na przykładowo narodowość, płeć czy stanowisko. I nie są to tylko słowa. Za taką samą pracę płacimy takie samo wynagrodzenie i każdemu pracownikowi dajemy szansę doskonalenia zawodowego

Będąc firmą rodzinną, w kwestii zarządzania stawiamy na zaufanie. Wspólnie pracujemy nad realizacją naszej wizji i wiemy, że nasi pracownicy każdego dnia dają z siebie wszystko. To tworzy inspirujące środowisko, w którym wszyscy pracują z radości.

Za pomocą corocznych ankiet, które przeprowadzamy we współpracy z organizacją „Great Place to Work”, mierzymy poziom zadowolenia pracowników oraz określamy ich potrzeby i oczekiwania.

Jesteśmy dumni z wysokiego poziomu zadowolenia naszych pracowników i angażujemy się w indywidualne wsparcie każdego członka zespołu IGP.

• Codziennie nasi długoletni pracownicy służą naszym klientom swoją kompleksową wiedzą i umiejętnościami
• Nasi nowi pracownicy – a przy dynamicznym rozwoju IGP jest ich naprawdę wielu – wnoszą do firmy świeże pomysły i nowe umiejętności

• Możliwość elastycznej organizacji czasu pracy w celu zbudowania modelu pracy uwzględniającego różne etapy w życiu
• Procesy wyznaczania celów metodą oddolną: krótkie ścieżki decyzyjne, efektywne procesy, odpowiedzialność na każdym poziomie
• Bezpieczeństwo i zdrowie naszych pracowników jest dla nas bardzo ważne, dlatego wdrożyliśmy firmowy system zarządzania BHP

• Wspieramy talenty, dając możliwość imponującej kariery i awansu. Przełożeni regularnie przeprowadzają rozmowy rozwojowe ze wszystkimi pracownikami
• Wspieramy doskonalenie zawodowe finansowo lub w formie bonifikaty czasu pracy
• Kształcenie młodej kadry leży nam na sercu

Great Place to Work® to międzynarodowa organizacja, która wyróżnia przedsiębiorstwa za szczególnie dobrą kulturę pracy. Podstawą oceny jest przede wszystkim anonimowa ankieta przeprowadzana wśród pracowników, w której co najmniej 65% zatrudnionych pozytywnie ocenia kulturę przedsiębiorstwa w takich obszarach, jak zaufanie, przywództwo, uczciwość, duch zespołowy i duma. Dodatkowo wymagany jest wystarczający wskaźnik uczestnictwa, aby wyniki były reprezentatywne. Dodatkowo analizowana jest kultura organizacyjna oraz wartości, zasady przywództwa i działania w zakresie zasobów ludzkich. Jeśli firma spełnia te kryteria, otrzymuje certyfikat „Great Place to Work Certified”.

Portal Kununu oferuje pracownikom w Szwajcarii i całym niemieckojęzycznym obszarze językowym możliwość anonimowej oceny swojego pracodawcy, dając w ten sposób innym wgląd w codzienną pracę. Na platformie obecni i byli pracownicy dzielą się swoimi doświadczeniami na takie tematy, jak atmosfera w pracy, kierownictwo, wynagrodzenie i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Firmy, które otrzymały wystarczającą liczbę ocen, mogą otrzymać certyfikat „Kununu Top Company” na podstawie średniej oceny Kununu i innych kryteriów. Certyfikat ten pokazuje, jak pozytywnie pracownicy postrzegają i oceniają swojego pracodawcę.