Die Vielfalt und Verschiedenheit unserer Mitarbeiter*innen betrachten wir als Stärke. Unterschiedliche Kompetenzen und Ansichten vervollständigen uns und bringen das Unternehmen weiter.

Wir stehen für die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen ein, unabhängig von Nationalität, Geschlecht oder Funktion. Und das nicht nur auf dem Papier. Wir zahlen gleichen Lohn für gleiche Arbeit und bieten jedem/jeder Mitarbeiter*in Chancen zur Weiterentwicklung.

Als familiengeführtes Unternehmen setzen wir in der Führung auf Vertrauen. Wir arbeiten gemeinsam an der Umsetzung unserer Vision und wissen, dass unsere Mitarbeiter*innen jeden Tag ihr Bestes dafür geben. Das schafft ein inspirierendes Umfeld, in dem alle mit Freude arbeiten.

Mittels jährlichen Umfragen, welche wir mit der Organisation "Great Place to Work" durchführen, wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen gemessen und Wünsche und Bedürfnisse ermittelt.

Wir sind stolz auf die hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen und setzen uns für die individuelle Förderung jedes IGP Team-Mitglieds ein.

Tag für Tag setzen unsere langjährigen Mitarbeiter*innen ihr umfassendes Wissen und Können für unsere Kunden ein.

Unsere neuen Mitarbeiter*innen – und das sind beim rasanten Wachstum von IGP ziemlich viele – bereichern das Unternehmen mit frischen Ideen und Fähigkeiten.

Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns enorm wichtig, weshalb wir ein Company Health & Safety Management betreiben. Durch die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, wird darauf abgezielt, ein lebensphasengerechtes Arbeitsmodell zu schaffen.

Die Verantwortung wird nicht nur von einzelnen Personen alleine getragen. Alle Mitarbeiter*innen profitieren von  Bottom-up-Zielsetzungsprozessen, kurzen Entscheidungswegen, effizienten Prozessen und Eigenverantwortung auf jeder Stufe. Dies schafft ein Gefühl von Zugehörigkeit und steigert die Identifikation mit dem Unternehmen.

Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen und ermöglichen im Rahmen unseres Talent Managements spannende Fach- und Führungskarrieren. Unsere Vorgesetzten führen regelmässig Entwicklungsgespräche mit allen Mitarbeiter*innen.

Wir unterstützen Weiterbildungen finanziell und durch Zeitgutschriften. Ausserdem liegt uns die Ausbildung von Nachwuchskräften sehr am Herzen.

Great Place to Work® ist eine internationale Organisation, die Unternehmen für eine besonders gute Arbeitsplatzkultur auszeichnet. Grundlage der Bewertung ist vor allem eine anonyme Mitarbeitendenbefragung, bei der mindestens 65 % der Beschäftigten die Unternehmenskultur in Bereichen wie Vertrauen, Führung, Fairness, Teamgeist und Stolz positiv bewerten. Zusätzlich ist eine ausreichende Teilnahmequote erforderlich, damit die Ergebnisse repräsentativ sind. Ergänzend werden Unternehmenskultur sowie Werte, Führungsgrundsätze und HR-Massnahmen analysiert. Erfüllt ein Unternehmen diese Kriterien, erhält es das „Great Place to Work Certified“-Siegel.

Das Kununu‑Portal bietet Mitarbeitenden in der Schweiz und im gesamten deutschsprachigen Raum die Möglichkeit, ihren Arbeitgeber anonym zu bewerten und so anderen Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben. Auf der Plattform teilen aktuelle und ehemalige Beschäftigte ihre Erfahrungen zu Themen wie Arbeitsklima, Führung, Bezahlung und Work‑Life‑Balance. Unternehmen, für die ausreichend Bewertungen vorliegen, können anhand des durchschnittlichen Kununu‑Scores und weiterer Kriterien mit dem „Kununu Top Company“‑Label ausgezeichnet werden. Dieses Label zeigt, wie positiv Mitarbeitende ihren Arbeitgeber insgesamt wahrnehmen und bewertet haben.