• Nous considérons la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs comme une force. Les différentes compétences et la pluralité des points de vue sont une richesse qui fait avancer notre entreprise.

• Nous nous engageons pour l’égalité de tous nos employés, quel que soit par exemple leur sexe, leur nationalité ou leur poste. Et ce pas uniquement sur le papier. Nous appliquons le principe « à travail égal, salaire égal » et offrons à chaque collaboratrice et collaborateur des opportunités d’évolution.

En tant qu’entreprise familiale, nous misons sur une gestion basée sur la confiance. Nous travaillons ensemble à la réalisation de notre vision et savons que nos collaboratrices et collaborateurs donnent chaque jour le meilleur d’eux-mêmes à cette fin. Dans cet environnement stimulant, chacun met du cœur à l’ouvrage.

Des enquêtes annuelles, menées en collaboration avec l'organisation « Great Place to Work », permettent de mesurer la satisfaction des collaborateurs et de déterminer leurs souhaits et leurs besoins.

Nous sommes fiers d’avoir un personnel pleinement satisfait et nous engageons pour l’encouragement individuel de chaque membre de l’équipe IGP.

• Jour après jour, nos anciens collaborateurs mettent leur vaste savoir-faire au service de nos clients.
• Les nouvelles recrues, relativement nombreuses en raison de l’essor d’IGP, enrichissent notre entreprise avec des compétences et des idées neuves.

• Possibilité d’aménager le temps de travail de façon flexible en fonction des phases de la vie.
• Processus de définition des objectifs « bottom-up » : modes de décision rapides, procédures efficaces, responsabilité individuelle à chaque niveau.
• Attachant une importance majeure à la sécurité et la santé de notre personnel, nous appliquons un système de gestion de la sécurité et de la santé au travail.

• Nous encourageons les talents et offrons des perspectives de carrières techniques et de direction passionnantes. Nos responsables mènent régulièrement des entretiens d’évolution avec tous les employés.
• Nous soutenons la formation continue financièrement et à travers des bonifications de temps.
• Former la relève est un sujet qui nous tient vraiment à cœur.

Great Place to Work® est une organisation internationale qui récompense les entreprises pour leur culture d'entreprise particulièrement favorable. L'évaluation repose principalement sur une enquête anonyme menée auprès des employés, dans laquelle au moins 65 % des salariés évaluent positivement la culture d'entreprise dans des domaines tels que la confiance, le leadership, l'équité, l'esprit d'équipe et la fierté. En outre, un taux de participation suffisant est nécessaire pour que les résultats soient représentatifs. La culture d'entreprise, les valeurs, les principes de gestion et les mesures RH sont également analysés. Si une entreprise remplit ces critères, elle reçoit le label « Great Place to Work Certified ».

Le portail Kununu offre aux employés en Suisse et dans toute la région germanophone la possibilité d'évaluer anonymement leur employeur et de donner ainsi à d'autres un aperçu de leur quotidien professionnel. Sur cette plateforme, les employés actuels et anciens partagent leurs expériences sur des thèmes tels que l'ambiance de travail, le management, la rémunération et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les entreprises qui ont reçu suffisamment d'évaluations peuvent se voir attribuer le label « Kununu Top Company » sur la base de la note moyenne Kununu et d'autres critères. Ce label montre à quel point les employés ont perçu et évalué positivement leur employeur dans l'ensemble.